GENERATION 4.0

ve Generationen, die der Firma Alessi Domenico, die den Namen des Gründers mit Liebe und Stolz pflegt.

Mit dem Mut und der Fähigkeit zu träumen von jemandem, der der Tragödie ins Gesicht gesehen hat und lebendig daraus hervorging, verwirklichte Domenico Alessi 1946, unmittelbar nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs, seinen Traum, eine Schmuckwerkstatt zu eröffnen. Italien war zerstört, das Veneto hungerte, die Infrastruktur musste wieder aufgebaut werden und die Arbeit musste neu erfunden werden, aber die Stimmung war gut und die Träume galoppierten. In dem Bewusstsein, trotz des Krieges das nötige Know-how für den Start des Unternehmens erworben zu haben, legt Domenico Alessi den Grundstein für das, was ein großes Unternehmen werden sollte, und versteht sofort die Bedeutung der Spezialisierung: Er konzentriert sich nämlich auf die Produktion von exzellenten Ketten und macht sich bei den Juwelieren der Gegend bekannt. Leider war dem Unternehmer kein langes Leben beschieden, aber die Zeit reichte aus, um seine Leidenschaft an seinen Sohn Giovanni weiterzugeben, der 1969 die Leitung des Unternehmens übernahm und es innerhalb von dreißig Jahren von einem Handwerksbetrieb in eine Industrie verwandelte. Neue Technologien, Exporte auf ausländische Märkte, die Eröffnung einer größeren Fabrik und die Investition in die neue Generation, die fünf Kinder von Giovanni und seiner Frau Bruna, die in den 80er Jahren in das Unternehmen eintraten, bestätigen und festigen die Gültigkeit der Strategie: 1991 wird die neue Fabrik eingeweiht, zehntausend Quadratmeter für eine Konzentration der fortschrittlichsten Mittel und Lösungen, die dem Goldschmiedesektor zur Verfügung stehen. Giovannis Traum ist zu einer großartigen Realität geworden. Innerhalb eines Jahrzehnts ändert sich jedoch alles auf dem Weltmarkt und in der Goldschmiedebranche, und das neue Jahrtausend erfordert eine neue Perspektive, um auf neue Ideen und neue Technologien zu setzen
Energien des Managements. Die Zeit ist reif für Filippo Alessi, die vierte Generation in der Familie, der mit nur zwanzig Jahren in das Unternehmen eintrat und das Vertrauen seiner Eltern und Onkel und Tanten gewann. Es beginnt ein neuer Unternehmenskurs, der auf einer Reorganisation, einer noch stärkeren Beachtung der Lebensqualität, der Arbeit der Mitarbeiter und Umweltthemen sowie der Produktforschung in Bezug auf Design, Kosten, Internationalisierung und verbesserte Dienstleistungen basiert. Vor ein paar Jahren stießen Alice und Tobia, Filippos Geschwister, zum Team und übernahmen sofort eine ergänzende Rolle zu der ihres "älteren" Bruders (wir sprechen hier sowieso von einem Millennial), um zum Wohl des Brands beizutragen.